Objectif QVT

La QVT
Levier de performance

  • Etablir des bases solides

    Pionniers et spécialistes de l’analytique RH, nous produisons les éléments factuels qui facilitent l’analyse des causes (absentéisme, turnover…) et la construction de plans d’action adaptés.

    Réalisez votre diagnostic

  • Accompagner le changement

    Nous développons, via notre portail collaboratif, les connaissances et compétences des acteurs de la prévention (benchmarks sociaux, valorisation des pratiques innovantes, simulateurs QVT…).

    Découvrez notre portail

Nous sommes fiers d’accompagner des organisations publiques et privées de toute taille

  • Commune

    Commune

    Lyon

    Par ses conseils éclairés, vos intervenants ont su guider, former les agents en charge de l’analyse des données pour construire des propositions d’aide à la décision aux équipes dirigeantes de la Ville. Votre apport se place également sur le terrain de la science statistique en élaborant des modèles originaux offrant la possibilité d’établir des comparaisons de type « toutes choses égales par ailleurs » ou encore de croiser les données propres de la collectivité avec des phénomènes externes du territoire telles que des épidémies.
    Directeur des Relations Sociales et de la Vie au Travail
  • Ehpad

    Ehpad

    Les résidences de Bellevue

    L’intervention d’HAVASU a permis d’établir une cartographie précise de l’absentéisme de l’établissement. La présentation de ce rapport a permis de formaliser un temps d’échanges productifs avec différents acteurs de l’établissement et de faire émerger plusieurs pistes à travailler dans le cadre d’un plan d’actions.
    Responsable RH et SI
  • Syndicat intercommunal

    Syndicat intercommunal

    SIVUREC

    La démarche d’HAVASU est particulièrement intéressante pour réfléchir sur sa situation et ses actions en matière de qualité de vie au travail. Les échanges ont permis de formaliser nos démarches, de réfléchir sur leurs points forts / faibles et de les valoriser en interne et en externe
    Directeur des ressources humaines
  • Commune

    Commune

    Ville de Paris

    La Ville de Paris a souhaité aller plus loin dans l’analyse de ses données RH pour mieux comprendre les spécificités de son absentéisme. La Direction des ressources humaines s’est ainsi associée aux compétences d’HAVASU qui a pu expérimenter l’analytique RH sur des cohortes anonymisées d’agents de la direction de la propreté et de l’eau. Les résultats de ces analyses font apparaître des données objectivées nouvelles, non encore produites et exploitées, telle que l’évolution de l’absence comportementale, l’évolution du présentéisme, l’impact des virus saisonniers sur l’absence, les parcours d’absence, etc.
    Chef du service des ressources humaines
  • Hôpital

    Hôpital

    Centre Hospitalier Princesse Grace

    L’analyse des données d’absence, restituée à partir d’un certain nombre d’indicateurs sociaux très pertinents, nous a permis de présenter devant nos instances une approche très détaillée concernant l’absentéisme dans notre établissement. Cela représente une réelle plus value à ce stade de nos projets.
    Directeur des ressources humaines
  • Commune

    Commune

    Ville de Garges

    La démarche d’HAVASU est particulièrement intéressante pour réfléchir sur sa situation et ses actions en matière de qualité de vie au travail. Les échanges ont permis de formaliser nos démarches, de réfléchir sur leurs points forts / faibles et de les valoriser en interne et en externe.
    Directeur Général des Services

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Objectif QVT

Faites de la qualité de vie au travail votre premier levier de performance.

Nous vous aidons à lutter contre l’absentéisme en plaçant l’humain au cœur de vos solutions.

Etablir des bases solides

Pionniers et spécialistes de l’analytique RH, nous produisons les éléments factuels qui facilitent l’analyse des causes (absentéisme, turnover…) et la construction de plans d’action adaptés.

Accompagner le changement

Nous développons, via notre portail collaboratif, les connaissances et compétences des acteurs de la prévention (benchmarks sociaux, valorisation des pratiques innovantes, simulateurs QVT…).

Nous sommes fiers d’accompagner des organisations publiques et privées de toute taille

« La démarche d’HAVASU est particulièrement intéressante pour réfléchir sur sa situation et ses actions en matière de qualité de vie au travail. Les échanges ont permis de formaliser nos démarches, de réfléchir sur leurs points forts / faibles et de les valoriser en interne et en externe. »

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HAVASU – Des solutions pour la Qualité de Vie au Travail

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    • Notre métier

      Nous déployons des solutions pour la Qualité de Vie au Travail depuis plus 10 ans. Pionniers de l’analytique RH, nous vous aidons tout d’abord à conduire des diagnostics précis et complets (absentéisme, turnover, présentéisme…) pour construire vos plans d’action sur des bases solides. Pour pérenniser votre démarche, nous déployons une méthodologie d’accompagnement outillée par le premier portail collaboratif QVT (vidéos, guides, webinars, simulateurs, benchmarks, etc.).

    • Notre portail collaboratif

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