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Ouvrages HAVASU

Analytique RH, démarche, bénéfices, défis

Analytique RH, démarche, bénéfices, défis

Notre ouvrage sur l’analytique RH, sa démarche, ses enjeux, ses défis.

Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée.

Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plein pied dans l’ère de l’analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en œuvre. Ils proposent surtout d’accompagner la fonction RH dans la mise en œuvre opérationnelle d’une telle démarche. D’une part, en identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l’analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation… D’autre part, en proposant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l’interprétation des résultats et la construction de plans d’actions.

Cet ouvrage s’adresse principalement aux cadres de la fonction RH soucieux de déployer une démarche analytique dans leur périmètre d’action, et qui veulent en apprécier les potentialités et évaluer les écueils. Il s’adresse également aux étudiants en deuxième et troisième cycles RH qui se préoccupent légitimement des évolutions à venir de leur future activité.

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Ouvrages collectifs auxquels nous avons participé

Le SIRH – Enjeux, bonnes pratiques et innovation

Le SIRH – Enjeux, bonnes pratiques et innovation

Un ouvrage rédigé par des experts et des opérationnels du système d’information RH, pour l’ensemble de la profession.

Particulièrement complet et à jour, il place le lecteur au cœur du SIRH. Il permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH.

Cette 3ème édition propose de nouveaux chapitres sur :

  • L’analytique RH comme démarche experte de valorisation des données avec des outils statistiques
  • Le SIRH à l’international, ses leviers, ses principes fédérateurs et son bilan économique
  • L’expansion du mode SaaS, ses avantages et ses contraintes
  • Le digital RH et le passage d’une logique de productivité à celle de valeur et de services
  • Les réseaux sociaux et le big data, notamment le droit à la déconnexion et les nouveaux métiers du digital.

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Les indicateurs RH

Les indicateurs RH

Notre ouvrage sur l’analytique RH, sa démarche, ses enjeux, ses défis.

Pour les entreprises de plus de 500 salariés, la démarche de reporting RH est souvent chronophage et complexe à mettre en œuvre. Fort de ce constat, les auteurs livrent ici un ouvrage clair et accessible pour la définition et la mise en place d’outils efficaces répondant aux obligations légales, notamment celles issues de la transposition de la directive européenne 2014/95/UE en matière de reporting extra financier.
Accompagné d’illustrations, de commentaires et de points de vigilance émanant de contrôleurs de gestion sociale souhaitant faire partager leur expérience et éclairer les entreprises qui débutent dans cette tâche, cet ouvrage pragmatique propose au lecteur une approche globale du reporting (entreprises concernées, acteurs, méthodologie) ainsi qu’une liste thématique des indicateurs en usage tant en France qu’à l’international.
Responsables et assistants chargés du reporting social et de l’élaboration des rapports réglementaires et de pilotage, mais aussi étudiants en master RH ou en informatique, trouveront dans ces pages toutes les informations pour la mise en place d’outils, la bonne gestion du projet et l’amélioration continue de la performance.

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HAVASU – Des solutions pour la Qualité de Vie au Travail
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      Nous déployons des solutions pour la Qualité de Vie au Travail depuis plus 10 ans. Pionniers de l’analytique RH, nous vous aidons tout d’abord à conduire des diagnostics précis et complets (absentéisme, turnover, présentéisme…) pour construire vos plans d’action sur des bases solides. Pour pérenniser votre démarche, nous déployons une méthodologie d’accompagnement outillée par le premier portail collaboratif QVT (vidéos, guides, webinars, simulateurs, benchmarks, etc.).